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Verkehrte Netzwelt: Junge Monster im Büro
Achtung, die Digital Natives kommen. Sie erobern die Arbeitswelt mit Smartphones und Tablet-PCs. Sie arbeiten wann sie wollen, wie sie wollen und wo sie wollen. Wer nicht mitspielt, hat verloren.
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Spielerischer Umgang mit moderner Technik und Sozialen Netzwerken. (Bild: netzwelt)
Die Macht der CEOs, CIOs, CFOs und wie sie alle heißen, wird überschätzt. Vergessen Sie die Anzugträger. Denken Sie lieber an den Mann in den Turnschuhen. Der hat die wahre Macht.
Das Notebook im Urlaub hat schon seine Vorteile. Immerhin lässt sich so ein gewisses Maß an Stress vermeiden, wenn man wieder im Büro ist. Aber eigentlich ist Urlaub ja auch zum Entspannen da. Wer seiner Firma auch im Urlaub treu ergeben ist, sollte etwas dafür zurückbekommen - findet netzwelt-Autor Mehmet Toprak.
7,31 Milliarden US-Dollar Gewinn hat Apple im letzten Quartal gemacht. Apple ist das wertvollste Technologie-Unternehmen des Planeten. Was für wertvolle Sachen stellt diese Firma eigentlich her? Superrechner? Eisenbahnen? Brücken? Flugzeuge? Ozeandampfer?
Facebook und Co. schaffen neue Berufsfelder. Jedes zehnte deutsche Unternehmen hat bereits einen eigenen Experten für Social Media engagiert, meldet der Branchenverband BITKOM.
Warum melden sich Menschen bei Facebook an? Dümmste aller dummen Fragen. Weil man da Freunde finden, Botschaften austauschen, sich zu Partys verabreden, Fotos einstellen und sein Profil pflegen kann. Das mit dem persönlichen Profil ist wichtig. Da legt man seine Startposition fest. Das soziale Netzwerk kann einen in dieser Hinsicht ganz schön unter Druck setzen.
Was der Arbeitgeber von seinem Angestellten erwartet, ist heutzutage doch eher zweitrangig. Was wirklich zählt, ist das Wohl des Arbeitnehmers. Wie Ersterer Letzterem die Arbeit möglichst angenehm gestalten kann, verrät diese Verkehrte Netzwelt.
Mobile Hightech-Geräte wie Smartphones und Tablet-PCs gelten bei vielen immer noch als überflüssige Modeerscheinung. Manche fürchten sogar einen Kulturverfall. Macht uns die neue Technik dümmer? Oder haben die Kritiker etwas übersehen?
Der Mensch ist an die digitale Gesellschaft nur unzureichend angepasst. Ständig möchte er beispielsweise lieber aufrecht gehen, statt nur vor dem Monitor zu kauern. Zum Glück haben wir modernste Technik und Medizin. Die bringen uns mit großen Schritten in die Zukunft!
Kostenlose Surface-Tablets, Windows 8-Phones und Windows 8-Rechner für alle Mitarbeiter: So machte sich Microsoft-Chef Steve Ballmer auf der alljährlichen Mitarbeiterversammlung auf einen Schlag über 90.000 Freunde.
Die Digitale Gesellschaft verhält sich wie eine Sekte! Neues wird gefeiert, weil es neu ist. Altes wird verdammt, weil es eben nicht mehr neu ist. Hinterfragt wird kaum. Stattdessen dem nächsten Trend hinterhergejagt. Aber was bedeutet das eigentlich für die Welt, in der wir leben?
Alles steht heutzutage unter Strom. Sprichwörtlich und auch im tatsächlichen Wortsinn. Es gibt immer mehr Geräte, mit immer größeren Stromhunger. Aber wie lässt sich da was sparen? Wir haben ein paar praktische Tipps und Tricks zusammengetragen.
Die Verkehrte Netzwelt fordert ein FSK-18-Siegel für Politiker und ihre öffentlichen Reden! Im Umkehrschluss werden Videospiele für alle frei. Warum? Weil Politiker das, was sie in Spielen kritisieren, selbst tagaus tagein machen! Weitere Informationen zur Petition liefert der Artikel.Seit einigen Monaten liest man in den beliebten Beruf & Karriere-Beilagen der Tageszeitungen, wie sehr sich doch die Einstellungspraxis für neue Bewerber in Unternehmen geändert hat. Früher zählten Lebenslauf und Zeugnisse. Heute zählt die Facebook-Biografie.
Vor allem junge Fachkräfte mit Tablet-PC und Smartphone sind begehrte neue Mitarbeiter. Manager, IT-Verantwortliche und Personalberater bekommen regelmäßig den Tipp, sie möchten Ihr Unternehmen doch bitte auf die neue Welt der "Digital Natives" ausrichten. Denn erstens sind das begehrte Fachkräfte und der "Fachkräftemangel" hat Deutschland ja schon seit Jahren im Griff.
"No go" und "Brod"
Und zweitens sind es diese Leute gewohnt, dass sie überall, wo sie gehen und stehen, ihr persönliches Smartphone bzw. ihr Tablet zur Hand haben. Ein Unternehmen, das es den Mitarbeitern nicht erlaubt, während der Arbeitszeit mal schnell im Internet zu surfen, hat da natürlich schlechte Karten bei neuen Bewerbern. Und die Nutzung von privat mitgebrachten Smartphones und Tablets zu untersagen, ist ein absolutes "No Go". Darum rufen die Human Resources-Manager aller Branchen den neuen Mitarbeitern fröhlich zu: "Byod", was soviel heißt wie "Bring your own device", was wiederum soviel heißt wie "Du kannst eigentlich alle Geräte, die du willst, ins Büro mitbringen." Natürlich erwarten die Mitarbeiter dann eine entsprechende finanzielle Unterstützung. Schließlich bringen sie eigenes persönliches Gerät in die Arbeit mit.
Dann arbeiten Sie gern auch ein bisschen mit, vorausgesetzt natürlich, es ist ein wirklich schickes internationales Projekt mit Cloud Computing und mobilen Videokonferenzen.
Auf den Kopf gestellt
Ach, waren das noch Zeiten. In der alten Bundesrepublik haben die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern gesagt, wo der Arbeitsplatz ist, wann und wie sie arbeiten sollen und welche Werkzeuge sie dabei benutzen müssen.
Doch Facebook und Konsorten haben die Welt auf den Kopf gestellt. Heute kommen die jungen Fachkräfte und fragen schon im Vorstellungsgespräch ebenso höflich wie unmissverständlich, ob man denn flexibel bei den Arbeitszeiten sei und ob man eventuell den ein oder anderen Job auch mit dem Tablet-PC erledigen könne. Wer da als Personaler nicht gleich begeistert nickt, scheidet als zukünftiger Arbeitgeber aus. Oder er sieht aus wie ein Mann vergangener Zeiten, sprich, wie Rainer Brüderle.
Dann sucht sich die begehrte Fachkraft, der hochkompetente Web 2.0-Spezialist - oder sind wir schon bei Web 3.0? - eben eine andere Company.
Die Digital Natives sind die Produkte der neuesten Welle der antiautoritären Erziehung. Ihre wichtigste Lebensregel lautet "Always on", ihre Meinung äußern sie nur noch über Facebook-Likes. Sie geben den Ton an. Sie sind die kleinen Monster der digitalen Arbeitswelt ...
