Bericht The Flex Syndrome
Arbeitsbedingungen wie in China: Kritik an Nokia und Samsung in Ungarn
In ungarischen Fabriken von Nokia und Samsung herrschen schlechte Arbeitsbedingungen. Dies ist das Resultat einer Studie der Bürgerrechtsorganisationen SOMO und ACC. Sie fordern zusammen mit makeITfair die Branchenriesen dazu auf, internationales Arbeitsrecht weltweit zu beachten.
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Bürgerrechtsorganisationen kritisieren die Arbeitsbedingungen bei Nokia und Samsung. (Bild: Screenshot The Flex Syndrome)
Foxconn-Mitarbeiter sollen künftig bis zu 25 Prozent mehr verdienen. Auch die Überstunden sollen reduziert werden. Dies könnte eine Reaktion auf die verstärkten Kontrollen durch Apple sein.
Arbeitsbedingungen bei Foxconn: Die Fair Labor Association prüfte einen Monat lang drei Fabriken des Apple-Zulieferers. Nun liegt ein erster Bericht vor, der insgesamt 50 Rechtsverstöße offenlegt.
Apple und Foxconn wollen die Startkosten für verbesserte Arbeitsbedingungen in chinesischen Fabriken untereinander aufteilen. Noch ist unklar, wer welchen Anteil übernimmt.
Foxconn verbessert Arbeitsbedingungen: Der chinesische Auftragshersteller (unter anderem für Apple, Samsung, Microsoft, Nokia tätig) hat die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter verkürzt. Bis Sommer 2013 sollen weitere Verbesserungen beim Arbeitsschutz erfolgen.
Erneut Kritik von China Labor Watch: Einem neuen Bericht der Nichtregierungsorganisation zufolge, sollen unter 16-Jährige bei Samsungs Zulieferer HEG Electronics arbeiten. Offenbar werden sie dazu von ihren Lehrern gezwungen. Samsung bestreitet die Vorwürfe.
Das iPhone 5 sorgt für schlechtere Arbeitsbedingungen bei Foxconn. Dies ergibt eine Untersuchung des Economic Policy Institute. Außerdem komme die Fair Labor Association ihrer Aufgabe nicht nach, die Arbeitsbedingungen in den chinesischen Fabriken zu verbessern.
Apple-Chef Tim Cook äußerte sich in verschiedenen Interviews zu den Arbeitsbedingungen bei Zulieferer Foxconn: "Kein anderes Unternehmen in der Industrie geht so weit wie wir", sagte er. Künftig wolle Apple zudem mehr in den USA produzieren.Schlechte Arbeitsbedingungen bei IT-Zulieferern in China und anderen Teilen Südostasiens werden immer wieder von Menschenrechtsorganisationen thematisiert. Die Situation bei Zulieferern in Europa schafft es hingegen nur selten in die Schlagzeilen. Dies wollen das niederländische Centre for Research on Multinational Corporations (SOMO) und die ungarische Association of Conscious Consumers (ACC) mit Unterstützung zahlreicher Gruppen aus dem Projekt makeITfair nun ändern.
Schlechte Arbeitsbedingungen in Ungarn
Als ersten Schritt veröffentlichten die beiden Gruppen den Bericht "The Flex Syndrome", der die Arbeitsbedingungen von Angestellten in den ungarischen Fabriken von Nokia und Samsung genauso wie die Zustände bei den Zulieferern Flextronics und Foxconn dokumentiert. In ihrer Untersuchung führten die Organisationen Interviews mit jeweils durchschnittlich 20 Arbeitern sowie einigen Betriebsräten der einzelnen Firmen zwischen September und Dezember 2011.
Dabei erwiesen sich vor allem die niedrigen Löhne als Problem, die teilweise fast auf chinesischem Niveau lägen. Der geringste Verdienst beläuft sich demnach auf umgerechnet 231 Euro pro Monat bei Foxconn. In chinesischen Fabriken würden Arbeiter rund 224 Euro erhalten. Überstunden würden zudem oft nicht bezahlt. Die Durchschnittslöhne befinden sich dem Bericht zufolge unter dem Durchschnitt anderer Fabrikarbeiter in Ungarn.
Gesundheitsrisiken
Gesundheitliche Probleme wurden in den untersuchten Betrieben ebenfalls ausgemacht. Zwölf-Stunden-Schichten seien in vielen Fabriken normal und körperlich so anstrengend, dass Krankenwageneinsätze keine Seltenheit seien. Dies liegt neben dem ständigen Schichtwechsel auch an den zu kurzen Pausen, die in der Regel 20 Minuten nicht überschreiten dürfen. Bei Samsung wurde zudem die Bildung von Betriebsräten unterbunden.
Wurzel der zahlreichen Übel sei die flexible Gesetzgebung in Ungarn, die es Firmen erlaube, Überstunden und niedrige Löhne ans Äußerste zu treiben. Irene Schipper, Co-Autorin von SOMO, fordert Unternehmen zum Umdenken auf: "Internationale Firmen sollten internationales Arbeitsrecht einhalten."
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insgesamt 1 BeitragMan muss nicht Deutschland verlasen um zu sehen wie Nokia Mitarbeiter Behandelt. Mobbing und versuche Betriebsräte zu kündigen sind an der Tagesordnung! Fürs "grobe" sind Mitarbeiterinen der Personal...