Netzwelt.de und akuma.de stellen neue Mitarbeiter ein
Wir suchen: Schreiber, Auszubildene, Musiker
Internet & Netzwelt
Schon einmal geträumt, ein Buchstabe zu sein, der Geschichten erzählt? Nachts aufgewacht, schweiß gebadet, kein Auge zu gemacht, weil am nächsten Tag neue Notebooks von Apple präsentiert werden? Dann suchen wir von netzwelt.de und akuma.de genau Sie. Ab sofort haben wir neun Stellen neu zu besetzen, vom Redaktions-Azubi bis zum PR-Manager, vom Praktikanten bis hin zum Hardware-Redakteur.
Als Besucher der netzwelt kennen Sie sich ja bereits schon aus: Das Magazin zählt zu den größten deutschsprachigen Online-Angeboten in diesem Bereich. Es bietet Wissen kompakt für den Leser - mit tagesaktuellen Nachrichten und Hintergrundartikeln zu den Themen Entertainment-Hardware, Computer, Internet, Video, Netzwerke, Games und Handy. Daneben bietet die Plattform Informationen in Form von Tarifdatenbanken, Downloadarchiven, interaktiven Elementen und einer aufgeweckten Community.
Akuma ist eine Online Music Community, die im September 2006 an den Start ging. Momentan bieten wir rund eine Million Songs von über 50.000 Künstlern im nutzerfreundlichen MP3-Format an. Unsere Community besteht bereits aus über 16.000 Nutzern, die sich lebhaft über die Plattform bewegen, Musik und Künstler bewerten und Musik kaufen.
Aktuell stellen wir (zum nächstmöglichen Termin) ein:
- PR Manager (m/w) (netzwelt und akuma)
- Vollzeit-Redakteur (m/w) für den Bereich Computer-Hardware (netzwelt)
- Vollzeit-Redakteur (m/w) für den Bereich Drucker/Netzwerk (netzwelt)
- Vollzeit-Redakteur (m/w) für den Bereich Fotografie (netzwelt)
- Volontär (m/w) für den Bereich Audio/Video (netzwelt)
- Volontär (m/w) für den Bereich Computer-Hardware (netzwelt)
- Content-Manager (m/w) für unseren Musikdienst (akuma)
- Community-Manager (m/w) für unseren Musikdienst (akuma)
- Praktikanten (netzwelt und akuma)
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Nicht schlecht - aber ein bißchen verwirrt bin ich schon über die Angabe
Alter 18 - 25
bei einigen Stellen. Forciert Netzwelt jetzt auch den bei einigen Firmen leider üblichen Jugendwahn, oder gibt es dafür einen praktischen Grund? :keineahn:
Ich nehme mal an, weil junge Menschen preiswerter zu haben sind und weil sie im beruflichen Konkurrenzkampf noch besser anzustacheln sind. Außerdem sind sie für die technischen Herausforderungen meistens (leider) besser gerüstet als die Älteren, obwohl wir auch unsere Vorzüge haben.
Ich zum Beispiel beherrsche die Technik der deutschen Sprache in Wort und Schrift einschließlich der Grammatik, was ich hier in den Foren oft vermisse. Es gibt leider ganz viele Beispiele für enorme Defizite. Das scheint aber heutzutage nicht mehr so Ernst genommen zu werden. Ich muss ja auch damit leben, obwohl es mich oft schmerzt, wenn ich sehen muss, wie wenig Mühe sich viele geben. Trotzdem ist mein Alter nicht mehr gefragt. Ich arbeite die letzten Monate nur noch für die Rente.
Gruß Siechlinde
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